办公软件基础与常用技巧 1. office基础与常用技巧 1.1 office简介 1.2 Word基础与技巧 ●Word基础设置 一个Word文件不应太大，太大就会导致太复杂，就会导致在使用的时候很不方便，打开速度也会变得很慢，打开后还会定时自动保存，会出现闪屏情况，尤其是截图比较多的文件，闪屏时间会更长。一个Word文件不要超过50M，即使截图少，也不要超过500页，字数不要超过50万 ...
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服务商 FedEx账号： 800.988.1888 400.886.1888 DHL可做到5-8折，但官方价格比FedEx贵些。 阿里物流服务 各物流公司免费揽件的条件是什么？ 新邦：接货处距新邦物流网点10公里范围内，且托运货物重量不小于300公斤或体积不小于1立方米的，提供免费上门取货服务。 佳吉：接货处距佳吉网点20公里范围内，且运费300元以上。 天地华宇：满足天地华宇取送货服务区 ...
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康乐福基础信息 中文联系方式： 联系人：罗先生 联系电话：0755-25560880 13760113667 中文名称：深圳市康乐福纺织品有限公司 中文官网：www.kloftowel.cn 英文官网：www.kloftowel.com 中文地址：深圳市龙岗区横岗镇塘坑路7-1号清水湾4楼12室 英文联系方式： Contact: Mr Leo Luo Tel: +086755-255608 ...
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康乐福人才招聘基础 康乐福的人才招聘，都是以“以人为本顺势而为和发挥优势”为核心，寻找和发现专业的人做专业的事，专业要求的共同点是英语基础和逻辑思维。要充分认识到招聘态度对于招聘成败的重要性，要充分认识到招聘失败的严重性，要严格遵守招聘成败的衡量标准，做到有效的成功的高效的招聘工作。 1. 人才招聘的态度 招人识人用人是一个企业家的核心技能。 龙平：“一个可以持续发展企业家最重要的是品行和 ...
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康乐福人才招聘流程 人才招聘流程，包括从职位分析到招聘信息发布，简历筛选，面试通知，面试流程及面试问话，录用通知，人才观察期等整个招聘流程，其中面试问话比较复杂，内容也比较多，单独在另外一篇文章中详细介绍。 1. 招聘职位分析 用人部门提出人才需求，然后由行政人事部负责牵头进行职位工作分析，准确表达对职位的要求是获得合格优质简历的前提，深入理解对职位的具体要求是招聘成功和高效的必须，做好工 ...
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康乐福人才招聘面试问话流程 1. 招聘面试问话学习 1.1 招聘面试问话原理 莫奈尔：“过去的行为是未来行为的最好预言”。 最能预测未来工作的过去行为的特点：在相同环境中的行为；新近的行为；长期而稳定的行为。 行为逻辑面试的核心：行为逻辑面试是以候选人的行为表现为核心展开询问，以此探究候选人的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。 行为性问题着眼于事 ...
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人才识别与测评 1. 人才大师观点 乔布斯：“要真正界定一个人的才能，就必须对此人有一个全面的了解，讲出和其他人的细微差别。这源于仔细观察此人的行动、决策及行为方式，以获得充分的信息。” “人才大师并不认为对人的潜力的判断只能依靠软性指标。他们会执行一套严格的程序，坚持不懈地对人的能力进行判断，从而让他们的主观判断变成具体的可经检验的客观判断，最终会像分析财务报表一样有具体的指标可循。” ...
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